- Как работник, которому был нанесен вред при выполнении рабочих заданий, имеет право требовать от работодателя компенсацию за ущерб, возникший в результате нанесения вреда здоровью?

За ответом на вопрос нашего читателя редакция газеты «Нарва» обратилась в Социальный департамент города Нарвы.

- Вред здоровью может быть причинен в результате несчастного случая на производстве или в результате профессионального заболевания. По этой причине у работника установлена нетрудоспособность. Работодатель должен возместить ущерб только в случае, если обстоятельство, на котором основывается его ответственность, находится в такой связи с нанесением ущерба, что возникший ущерб является последствием этого обстоятельства (причинная связь).

Если лицо до 1 июля 2002 года закончил работу, повлекшую за собой производственную травму на предприятии, ликвидированном без правопреемника, то компенсация лицу начисляется на основании утвержденного Гражданским кодексом ЭССР и Постановлением Правительства Республики от 10.06.1992 г. за № 172 „Временный порядок возмещения ущерба, нанесенного работнику предприятий, учреждений и организаций увечьем или другим нанесением вреда здоровью, причиненного во время исполнения рабочих заданий" (в дальнейшем временный порядок). В соответствии с временным порядком возмещение ущерба выплачивается работнику, который в результате потери трудоспособности или снижения трудоспособности, причиной чего была производственная травма, остался без своего существовавшего до настоящего времени дохода или его части. Компенсацию работнику ежемесячно выплачивает организация, ответственная за причиненный ущерб.

В дополнение к возмещению дохода, оставшегося неполученным по причине производственной травмы, работодателю, ответственному за ущерб, следует компенсировать потерпевшему и дополнительные расходы, связанные с увечьем, полученным в результате производственной травмы. Такими дополнительными расходами могут быть:

1. Протезы и вспомогательные средства;

2. Рецептурные лекарственные препараты;

3. Путевки в санаторий;

4. транспортные расходы, связанные с поездками в лечебные учреждения или в санаторий;

5. расходы потерпевшего, связанные с уходом за ним.

- Какими правами обладает работник, если его потеря трудоспособности возникла после 1 июня 2002 года?

- Если потеря трудоспособности возникла у лица после 1 июля 2002 года, то исходят из установленного в обязательственно-правовом законе (в дальнейшем ОПЗ). Часть 1 § 130 ОПЗ устанавливает, что в случае наличия обязательства по возмещению ущерба, полученного лицом в результате нанесения вреда его здоровью или получения телесных повреждений, пострадавшему лицу следует возместить расходы, вызванные нанесением вреда здоровью, в том числе, расходы, возникшие по причине увеличения потребностей, а также ущерб, возникший из-за полной или частичной нетрудоспособности, в том числе, ущерб, возникший по причине уменьшения доходов и ухудшения дальнейших экономических возможностей. Поскольку речь идет о гражданско-правовых отношениях, то стороны могут договориться о размере компенсации сами между собой.

В случае смерти пострадавшего, работодатель должен будет возместить вызванные смертью расходы, прежде всего, разумные расходы, связанные с погребением, также разумные расходы на лечение нанесенного здоровью вреда или телесных повреждений, ставшими причиной смерти, а также ущерб, нанесенный лицу временной нетрудоспособностью. Если у работника, которому была причинена смерть, на момент наступления смерти было вытекающее из закона обязательство по содержанию другого лица, то работодатель должен будет выплатить этому лицу разумную денежную компенсацию, которая соответствовала бы размеру содержания, которое умершее лицо обеспечило бы этому лицу на протяжении своего предполагаемого срока жизни.

Пострадавшему компенсируется процент от прежнего дохода, соответствующий размеру, вызванному производственной травмой потери трудоспособности. При этом из компенсации вычитается назначенная в связи с производственной травмой пенсия по нетрудоспособности или часть пенсии, соответствующая размеру пенсии по нетрудоспособности.

При объединении, разделении и преобразовании юридического лица компенсацию пострадавшему выплачивает правопреемник юридического лица, а в случае ликвидации юридического лица и при отсутствии правопреемника – орган социального страхования, находящийся по месту жительства пострадавшего.

- Что должен сделать работник для установления производственной травмы?

- Человек должен обратиться к семейному врачу или к врачу-специалисту. В случае подозрения на наличие профессионального заболевания семейный врач или врач-специалист направляет человека к врачу по гигиене труда. Для вынесения диагноза профессионального заболевания врач по гигиене труда должен ознакомиться с условиями труда, в которых работник находится или находился прежде. Для этого исследующий профессиональное заболевание осматривает рабочее место, знакомится с анализом риска, с предыдущими проверками состояния здоровья работника и с другой необходимой информацией.

В случае обнаружения профессионального заболевания, врач по гигиене направляет документы семейному врачу или врачу-специалисту.

Для установления причины и размера потери трудоспособности, а также необходимости в дополнительных расходах, человеку будет необходимо заполнить соответствующее форме ходатайство об экспертизе, бланк которого можно получить в региональном пенсионном департаменте и на домашней странице департамента социального страхования. Заполненное ходатайство можно принести в пенсионный департамент, отправить по почте или по электронной почте. Экспертизу полной потери трудоспособности проводит департамент социального страхования, привлекая для этого врачей-экспертов.

Если работодатель, причинивший производственную травму, ликвидирован без правопреемника, то для ходатайства о компенсации человек должен обратиться в пенсионный департамент, находящийся по его месту жительства. В пенсионный департамент следует представить:

1) заявление;

2) документ, удостоверяющий личность;

3) экспертное решение о нетрудоспособности;

4) извещение врача по гигиене труда;

5) справку о погашении из коммерческого регистра работодателя, причинившего вред здоровью;

6) данные о месячных доходах, предшествовавших возникновению нетрудоспособности.

Комментарии (0)

RSS feed Comments

Имя

Электронный адрес

Комментарий

smaller | bigger

Напишите отображаемые буквы

Добавить комментарий