infotelefon
gazeta_NARVA_180_271


OCHERED-2014
dva-mastera
kistalk

astri-plfast-s

Хронология

Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Rambler's Top100

maga705
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ПРИ ПОДВЕШИВАНИИ РОЖДЕСТВЕНСКИХ УКРАШЕНИЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?
Горячая линия - Общество
Автор: редакт. narvaleht.eu   
12.12.2016 12:44

Каждый год перед рождеством мы украшаем контору, так было и в этом году. Однако случилось так, что при подвешивании украшений стул подо мной зашатался и я упала. Падая я получила контузию и семейный врач выписал мне больничный лист. Работодатель сказал мне, что это не был несчастный случай на производстве, поскольку я не занималась выполнением своей работы. Я работаю секретаршей и в моей должностной инструкции действительно не указана обязанность развешивания рождественских украшений. Значит это все же не несчастный случай на производстве?

elka-dengiОтвечает Пирет Кальюла, консультант рабочей среды Инспекции труда, Tööelu: Мы имеем дело с несчастным случаем на производстве в случае, если работодатель знал и был согласен с подвешиванием рождественских украшений.

Согласно закону несчастным случаем на производстве считается несчастный случай, приведший к ущербу для здоровья или смерти работника и происшедший при выполнении данного работодателем задания или другой работы, выполняемой с его разрешения в перерыве, учитываемом как рабочее время, или в другое время, при выполнении работ в интересах работодателя. Несчастным случаем на производстве не считаются случаи, не связанные причинными связями с работой или рабочей средой работника.

Хотя подвешивание рождественских украшений не является Вашей прямой рабочей обязанностью, Вы делали это с разрешения работодателя. Разрешение не обязательно должно быть выражено в устной или письменной форме, оно может быть выражено в виде молчаливого согласия. Например, если работодатель одобрил покупку рождественских украшений, он конечно же понимает, что кто-нибудь и как-нибудь повесит их. Также может разрешение работодателя выражаться в том, что в предыдущие годы он не запрещал подвешивать рождественские украшения, т.е. он видел, что контора украшена, но ни разу не упомянул о том, что это запрещено.

Подвешивание рождественских украшений обычно не является ничьей прямой обязанностью и обычно оно происходит один раз в год. Однако и здесь следует исходить из требований техники безопасности. При покупке рождественских украшений или при использовании украшений, хранившихся с предыдущих праздников работодатель должен обсудить с работниками, кто, куда и как будет подвешивать украшения. Если некоторые из них нужно подвесить высоко, для этого нужно использовать соответствующее вспомогательное средство, например, устойчивую лестницу или стул. Для этого ни в коем случае не подходит стул на колесиках. Необходимо также продумать, откуда, в случае необходимости, можно провести электричество. Прокладка удлинителя через проходы где ходят люди, не является наилучшим решением, поскольку ваши коллеги могут споткнуться и упасть. Несколько минут, потраченные на обсуждение процесса, обеспечат радостное и безопасное Рождество для всех.

Hits: 513
Комментарии (0)Add Comment

Написать комментарий
smaller | bigger

security code
Напишите отображаемые буквы


busy
Обновлено 12.12.2016 12:55
  Другие материалы из раздела Общество
[23]