infotelefon
gazeta_NARVA_180_271


OCHERED-2014
dva-mastera
kistalk

astri-plfast-s

Хронология

Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031         

Rambler's Top100

maga705
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ПРИ ПОДВЕШИВАНИИ РОЖДЕСТВЕНСКИХ УКРАШЕНИЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?
Горячая линия - Общество
Автор: редакт. narvaleht.eu   
12.12.2016 12:44

Каждый год перед рождеством мы украшаем контору, так было и в этом году. Однако случилось так, что при подвешивании украшений стул подо мной зашатался и я упала. Падая я получила контузию и семейный врач выписал мне больничный лист. Работодатель сказал мне, что это не был несчастный случай на производстве, поскольку я не занималась выполнением своей работы. Я работаю секретаршей и в моей должностной инструкции действительно не указана обязанность развешивания рождественских украшений. Значит это все же не несчастный случай на производстве?

elka-dengiОтвечает Пирет Кальюла, консультант рабочей среды Инспекции труда, Tööelu: Мы имеем дело с несчастным случаем на производстве в случае, если работодатель знал и был согласен с подвешиванием рождественских украшений.

Согласно закону несчастным случаем на производстве считается несчастный случай, приведший к ущербу для здоровья или смерти работника и происшедший при выполнении данного работодателем задания или другой работы, выполняемой с его разрешения в перерыве, учитываемом как рабочее время, или в другое время, при выполнении работ в интересах работодателя. Несчастным случаем на производстве не считаются случаи, не связанные причинными связями с работой или рабочей средой работника.

Хотя подвешивание рождественских украшений не является Вашей прямой рабочей обязанностью, Вы делали это с разрешения работодателя. Разрешение не обязательно должно быть выражено в устной или письменной форме, оно может быть выражено в виде молчаливого согласия. Например, если работодатель одобрил покупку рождественских украшений, он конечно же понимает, что кто-нибудь и как-нибудь повесит их. Также может разрешение работодателя выражаться в том, что в предыдущие годы он не запрещал подвешивать рождественские украшения, т.е. он видел, что контора украшена, но ни разу не упомянул о том, что это запрещено.

Подвешивание рождественских украшений обычно не является ничьей прямой обязанностью и обычно оно происходит один раз в год. Однако и здесь следует исходить из требований техники безопасности. При покупке рождественских украшений или при использовании украшений, хранившихся с предыдущих праздников работодатель должен обсудить с работниками, кто, куда и как будет подвешивать украшения. Если некоторые из них нужно подвесить высоко, для этого нужно использовать соответствующее вспомогательное средство, например, устойчивую лестницу или стул. Для этого ни в коем случае не подходит стул на колесиках. Необходимо также продумать, откуда, в случае необходимости, можно провести электричество. Прокладка удлинителя через проходы где ходят люди, не является наилучшим решением, поскольку ваши коллеги могут споткнуться и упасть. Несколько минут, потраченные на обсуждение процесса, обеспечат радостное и безопасное Рождество для всех.

Hits: 493
Комментарии (0)Add Comment

Написать комментарий
smaller | bigger

security code
Напишите отображаемые буквы


busy
Обновлено 12.12.2016 12:55
  Другие материалы из раздела Общество
[23]